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中 共 慈 利 縣 委 組 織 部

慈利縣人力資源和社會保障局

關于發(fā)布《2017年度慈利縣公開引進

高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄》的

公   告

為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務全域旅游和全面小康社會建設，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢提供強有力的人才支撐。根據(jù)《慈利縣人才引進培養(yǎng)和管理暫行辦法》(慈辦〔2016〕5號)規(guī)定，經(jīng)縣委人才工作領導小組同意，決定面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才45名?，F(xiàn)將《2017年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進計劃

本次引進人才計劃共計45名，詳見《2017年慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄》(附件1)。本次引進人才相關信息可通過慈利縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://cili.zjj.gov.cn/c4472/）查詢。

二、引進條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件；

（二）所學專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位；

（三）在本縣轄區(qū)以外工作或已離開我縣工作兩年以上（事業(yè)單位引進人才以是否進入我縣機關事業(yè)單位編制為標準）。

（四）有下列情況之一者不得報名：1.曾受過各類刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.有違法、違紀行為正在接受審查的；4.尚在黨紀、政紀影響期內的；5.在各類公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的；6.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

（一）報名

采取現(xiàn)場報名的方式，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。

報名時間：2017年9月1日至2017年9月30日（限工作日）。

報名地點：人才引進各單位政工（人事）股（附件3）

（二）資格審查

現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格初審，主要審查報名對象是否符合人才引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員即取消引進資格。資格審查需提供以下材料：

1.《2017年慈利縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才登記表》一份(附件2)；

2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《登記表》指定位置；

3.個人簡歷一份；

4.畢業(yè)證、學位證(或2017年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份；

5.報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

（三）考試考核

1.事業(yè)單位引進高層次專業(yè)人才（具有副高以上專業(yè)技術職務任職資格或博士學位），可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用。

2.事業(yè)單位引進全日制碩士研究生（985或211的全日制本科生），采取考試考核的方式確定引進人選?？荚嚳己司C合成績總分為100分，主要考試考核擬引進人員理論知識及專業(yè)技能水平，包括理論測試和現(xiàn)場實際操作（或試教），采用現(xiàn)場打分方式計算成績，理論測試成績占綜合成績的60%，現(xiàn)場實際操作（或試教）成績占綜合成績的40%。對少數(shù)崗位特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，綜合成績須高于60分方可進入體檢、考察程序?？荚嚳己斯ぷ饔煽h委人才辦統(tǒng)一組織，考試時間為2017年10月17日，考試地點、準考證領取等具體事項另行通知。

3.企業(yè)引進人才均由企業(yè)運用市場化方式自主進行，引進人才符合慈辦〔2016〕5號文件條件的，按規(guī)定享受相關待遇。

（四）體檢、考察

根據(jù)崗位引進名額，按考核綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考察人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

考察突出德才素質，重點考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況。因體檢、考察不合格或考生放棄而出現(xiàn)崗位空缺的，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補。

（五）公示和聘用

縣委組織部依據(jù)考察結果確定擬引進人選，經(jīng)縣委人才工作領導小組審定后進行公示。經(jīng)公示無異議，下發(fā)引進通知，辦理聘用手續(xù)（試用期一年）。聘用人員在慈利縣服務年限不得低于五年(含試用期)，因個人原因，要求辭職或調出縣外工作的，須按協(xié)議承擔相應的違約責任。

四、政策待遇

（一）引進到我縣工作且簽訂協(xié)議服務五年以上的人才，除正常的工資、福利、保險待遇外，并享受相應標準的生活補貼、安家補貼和住房保障。引進具有博士學位或正高專業(yè)技術職務任職資格人員發(fā)放安家補貼每人5萬元；引進具有碩士學位或副高專業(yè)技術職務任職資格人員發(fā)放安家補貼每人2萬元；引進985或211高校的全日制畢業(yè)生發(fā)放安家補貼每人1萬元。

（二）其他待遇見各單位引進人才目錄（附件１）。

五、紀律及其他要求

人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內有效。在集中引進結束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才實行“隨到隨引”的綠色通道制度。

本《公告》及其未盡事宜，由中共慈利縣委組織部、慈利縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.2017年慈利縣公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄

                 2.2017年度慈利縣公開引進急需緊缺專業(yè)人才登記表

                  3.2017年度慈利縣公開引進急需緊缺人才機構（單位）聯(lián)系方式

                   中共慈利縣委組織部     慈利縣人力資源和社會保障局

                                        2017年8月31日