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(今日，湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局在長沙召開2011年度省直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員到基層鍛煉總結(jié)暨2012年培訓(xùn)動員會議。)

(湖南省委組織部常務(wù)副部長林武出席會議并講話。)

(湖南省人力資源和社會保障廳副廳長、省公務(wù)員局局長易仲民主持會議，并就公務(wù)員到基層鍛煉的有關(guān)工作進(jìn)行安排部署。)

　　紅網(wǎng)長沙2月28日訊（記者 董雷 通訊員 肖彬）今日湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局在長沙召開2011年度省直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員到基層鍛煉總結(jié)暨2012年培訓(xùn)動員會議，今年43名省直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員將“接地氣、增底氣”。
　　
　　這已是湖南省公務(wù)員主管部門第三次集中選派年輕公務(wù)員到基層鍛煉。兩年來，共有134名省直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員被集中選派到基層進(jìn)行為期一年的實踐鍛煉，鍛煉工作在湖南逐步實現(xiàn)常態(tài)化、制度化。
　　
　　省委組織部常務(wù)副部長林武出席會議并講話，省人力資源和社會保障廳副廳長、省公務(wù)員局局長易仲民主持會議并就公務(wù)員到基層鍛煉的有關(guān)工作進(jìn)行安排部署。
　　
　　林武在講話中充分肯定了2011年到基層鍛煉工作取得的成績，對鍛煉歸來的省直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員如何鞏固好、運(yùn)用好到基層鍛煉的成果提出新要求。他說，組織年輕公務(wù)員到基層鍛煉，是貫徹落實黨的十七大提出的“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”和中央、省委《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出的“對缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，要有計劃地選派到基層培養(yǎng)鍛煉”的要求的具體體現(xiàn)，也是湖南省公務(wù)員培養(yǎng)方式上的有益嘗試。年輕公務(wù)員要更加注重夯實基礎(chǔ)、實踐鍛煉、聯(lián)系群眾、提升境界，以出色的業(yè)績展示省直機(jī)關(guān)干部的良好形象。
　　
　　這次到基層鍛煉的省直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員是指自2002年實行全省公務(wù)員四級統(tǒng)考以來，新錄用或軍轉(zhuǎn)安置到省直屬實施公務(wù)員法機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位，基層工作經(jīng)歷連續(xù)不滿2年或累計不滿3年的主任科員及以下公務(wù)員。年輕公務(wù)員一般安排到縣級以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、學(xué)校等基層單位鍛煉，重點面向直接服務(wù)基層群眾或重點工程、項目的一線崗位。年輕公務(wù)員到基層鍛煉的時間為1年。
　　
　　為了增強(qiáng)鍛煉工作的實效，建立長效機(jī)制，使年輕公務(wù)員到基層鍛煉常態(tài)化、制度化，省委組織部、省公務(wù)員局確定了瀏陽市、平江縣、漣源市等縣市區(qū)為省直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員鍛煉試點基地，提出了明確的工作要求。公務(wù)員在基層鍛煉期間，除積極參加基層鍛煉單位的活動、認(rèn)真完成各項工作任務(wù)外，還要做到“五個一”，即記好一本工作筆記，完成一篇綜合性的調(diào)研報告，提出一條可操作、適用的合理化建議，主持或參與一項辦實事工作，撰寫一份思想工作總結(jié)。對鍛煉人員在基層鍛煉期間的表現(xiàn)，省公務(wù)員主管部門將進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為任職定級、晉升職級的重要依據(jù)。